Ons Aanbod
Serious Games & Tools
Serious Game DNA van diversiteit
De serious game Diversity Quest is een begeleid interactief spel met vier fundamenten voor een inclusieve cultuur: DNA, Talent & Competenties, Samenwerking & Communicatie en Organisatie & Waarden. Met 6 of met 100 collega’s? Iedereen kan meedoen.
Fun, high energy & impact.
Serious Games & Tools
Inclusie Dialoogkaarten
Inclusie Dialoogkaarten komen met een handleiding waar je zelf meteen met groep(en) aan de slag kan gaan. Met als doel om ingewikkelde kwesties op de werkvloer bespreekbaar te maken. Denk aan de werkvloer als safe zone, het voeren van een inclusie-dialoog en het samen reflecteren. Kortom dialoogkaarten als hulpmiddel voor het goede gesprek.
Serious Games & Tools
Barometer Inclusief Veranderen (BIV)
Hoe transitiebereid naar een inclusieve cultuur is uw organisatie? Meten is weten! Deze tool helpt dan ook om op te halen waar een organisatie staat volgens de medewerkers. Het kan worden ingezet als een soort nulmeting of als onderdeel van een langer lopend traject om op bepaalde momenten te testen hoe de vlag erbij staat.
Serious Games & Tools
Diversity Quest Inclusie Assessment
Het Inclusie Assessment is een vragenlijst die inzicht biedt in de mate waarin sprake is van een inclusieve organisatiecultuur. Na het invullen van de vragenlijst wordt de organisatie voorzien in kwalitatieve analyse en op basis van de uitkomst zal samen gekeken worden wat optimale vervolgstappen zijn.
Trainingen
Board Quest
De Board Quest is speciaal bedoeld om de board, het management of de toezichthouders van een organisatie actief te betrekken bij het inclusievraagstuk en kleur te laten bekennen. Commitment vanuit de top is een cruciaal element om succesvol en met elkaar te bepalen wat er op de inclusie-agenda moet komen te staan. Waar willen jullie voor gaan?
Trainingen
Eendaagse Basistraining Maak Impact met Inclusie
Een hands on Training met een box Inclusie Dialoogkaarten voor een succesvolle en duurzame basis om samen een inclusieve cultuur te creëren. Next level inclusie. Inclusie is een hot topic maar hoe zorg je ervoor dat het niet alleen iets is waar we over praten, maar dat jouw organisatie ook daadwerkelijk inclusiever wordt? In deze eendaagse training gaan we hiermee aan de slag.
Trainingen
Incompany Basistraining Inclusie Organisatie Design
Alle organisaties die echt werk willen maken van inclusie werkbaar te maken op de eigen werkvloer. Dus die op zoek zijn naar een duidelijk methodiek om ‘hoe’ vraag scherp te krijgen.
Workshop
Voorkom micro agressie en werk aan gezonde werkvloeren?
Deze training is voor leidinggevenden, teamleiders, managers, vertrouwenspersonen en andere professionals die een rol hebben waarbij sociale veiligheid onderdeel is.
Workshop
Cultuur Sensitief Samenwerken
In deze workshop ontwikkel je jouw antenne voor cultuur-sensitief samenwerken. Maak daar met deze workshop samen met je team een vliegende start mee en ontdek hoe dat bijdraagt aan de “Hoe” van het creëren van een inclusieve cultuur waar iedereen er mag zijn. Een belangrijke future proof skill dus ga hiermee aan de slag met je team.
Workshop
What’s in a Name?
Een naam draagt vele verhalen met zich mee. Dit kan op het intercultureel vlak zitten maar juist ook de associaties die een iedere heeft. In een interactieve workshop gaan we dieper in op (meerdere) identiteit(en) en specifieke op onze naam. Door het persoonlijk gesprek aan te gaan, wordt de onderlinge verbinding en communicatie van het team bevorderd.
Maatwerk
Maatwerk Oplossingen
Wij bieden ook maatwerktrajecten aan. Dit doen we aan de hand van een Ontwikkelingstraject Inclusie Design waarin we de organisatie begeleiden bij het samen waarmaken van de inclusie ambitie.
Wandeling
Wandeling voor Verandering
De wandeling voor verandering reeks is ontworpen door de inclusie-impactmakers van Diversity Quest. Deze kan met of zonder begeleiding worden geboekt.
Je volgt in de voetsporen van Alexine Tinne, een historische inclusiepionier uit de 19e eeuw, langs een aantal inclusieknooppunten in het historische centrum van Den Haag.