Inclusief
Organisatie
Design
Organisatie
Design
Questlab voor Inclusie
Inclusie & Impact
Als je het ons als experts vraagt dan is het hoog tijd dat organisaties de stem van haar medewerkers luider laat weerklinken in de brede vraagstukken op dit complexe onderwerp.
Complex, inderdaad. De complexiteit zorgt ervoor dat er nog te veel aan verschillende knoppen wordt gedraaid zonder helder te hebben wat de specifieke push- & pullfactoren zijn.
Belangrijker nog ontbreekt het vaak aan een sterk strategisch fundament waar medewerkers bij betrokken zijn. Terwijl juist zij een betekenisvolle bijdrage kunnen leveren aan de sociale en culturele impact.
Future proof
Wij werken graag samen met organisaties die kleur willen bekennen op hun inclusie ambitie.
Inclusie. Innovatie. Impact.
Samen ontwerpen we de toekomst. Inclusie gaat over future proof worden of blijven. Van cultuur tot gender, van soft skills tot samenwerking. Het draait om mensen, het DNA van wie ze zijn en hun talenten.
Om verbinding en vertrouwen. Maar ook om organisaties die weerbaar, wendbaar en wijzer zijn.
Zij bieden ruimte om te zijn. Ruimte om te groeien. Ruimte voor andere perspectieven.
Ruimte voor anders.
Ruimte voor oplossingen. En met dit alles: ruimte voor de toekomst.
“Diversity is imperative because it’s critical for our economy and talent pipeline.”
– Liz MacKay, Philips
“Diversity is imperative because it’s critical for our economy and talent pipeline.”
– Liz MacKay, Philips
Inclusion is the new currency
Mensen organiseren zich in systemen om te werken aan hun idealen. Werk is één van de systeemconstructen. Diversiteit is een gegeven. We nemen onszelf mee, onze ervaringen, ons potentieel, onze ambities en nog veel meer. We komen daarbij diverse incidentele en structurele uitdagingen tegen: waan van de dag, disruptieve dynamieken, uitsluitingsmechanismen, inclusievraagstukken, vertrouwenscrisis, kansenongelijkheid, talentdestructie, stress en burn-out.
Daarbij bewegen de wereld en de tijd sneller dan we ooit hadden kunnen bedenken. De oplossing van nu is geen afdoende antwoord meer op de problemen van morgen. Onze uitdagingen maken zichtbaar dat we het simpelweg anders met elkaar moeten doen om samen en op gezonde wijze de “eindstreep” van de toekomst van werk te kunnen behalen.
Er is daarom geen toekomst als een organisatie inclusie en diversiteit niet hoog op de agenda zet en revolutionair bouwt aan inclusief & future proof zijn! Een kwestie van elkaar gezamenlijk omhoogtrekken naar de toekomst en de waarde van iedereen inbrengen. Door innovatieve methoden toe te passen om nieuwe werkvloeren te bouwen.
Inclusief Organisatie Design is een duurzaam antwoord op de HOE vraag.
Inclusie gaat over mensen. Wie ze zijn. Hun potentieel, hun talent, hun dilemma’s. Wat beweegt ons? Ontdek het verhaal van de ander.
Zo ontwikkel je een inclusieve cultuur.
Wij geloven sterk in de kracht van verschillen. Die verschillen liggen op een veel verfijnder vlak dan alleen cultuur, etnische achtergrond, gender, geloofsovertuiging enzovoorts. De meeste verschillen zijn namelijk niet zichtbaar, maar wel degelijk aanwezig.
Bewust vertragen. Hoeveel tijd van onze dag en van onze week gaan we om met de mensen met wie we samen werken? Het professionele is niet afgescheiden van het persoonlijke. Wie je bent, neem je mee naar je werksetting. Maar in hoeverre zien we die ander echt? Maken we daar tijd voor? Quality time is investeren in relaties.
Bij teamontwikkeling kijken we vaak naar het moment, wat er nu speelt en nodig is. Blijven we op een bepaald werkoppervlak. Gaan we het gesprek wel aan maar vaak ook toch niet helemaal. Dat hangt ook heel erg af hoe de teamdynamiek of de organisatiecultuur is. Dat is ook wie we zijn.
Diversity Quest is hét spel dat de verschillen tussen alle individuen in het team vóór je laat werken. Door naar elkaar te luisteren en samen te onderzoeken hoe je ieders talent, capaciteiten, de verschillen, de patronen en de dynamiek in het team kunt verbeteren en het potentieel kunt inzetten.
Wanneer zet je Diversity Quest in?
“Je verschillen zijn je visitekaartje. Het is wat je met een ander verbindt.”
Diversity Quest laat de verschillen tussen alle individuen en de organisatie vóór je werken. Samen onderzoek je hoe je ieders talent, capaciteiten, de verschillen, de patronen en de dynamiek kunt verbeteren. Voor jezelf, de ander en de organisatie.
Onze ontwerpprincipes
Ontwerp het traject in gezamenlijkheid: dus met elkaar en niet voor de ander
Stimuleer de dialoog en het delen van kennis en ervaringen
Borg een veilige setting waarin dilemma’s en vraagstukken kunnen worden besproken
Kies voor een gezamenlijke reis en blijf weg van een rechtlijnige aanpak
Ga door met de interventies die reeds lopen
Gebruik de data die naar boven komt om de inclusie agenda te vullen
Bouw voldoende tijd en ruimte in
Deel wat je doet!Het vergroot de betrokkenheid tussen medewerkers en de organisatie: ja, beide kanten op!
OVER ONS
Diversity Quest is een initiatief van Karin Nijman en Sharmila Angoelal.
Twee “diverse” vrouwen met een gecombineerde achtergrond en ervaring in HR consultancy en coaching in de corporate wereld, zorg én binnen de Rijksoverheid. Zij zetten het thema diversiteit & inclusie al jarenlang op de kaart. Ze ontwikkelden verschillende initiatieven om duurzame diversiteit bekender te maken en in 2016 lanceerden zij FemQuest, een serious game die zich richt op zichtbaar maken van de dimensies van vrouwelijk leiderschap.
Ons Team
Sharmila Angoelal
