Diversity Quest
Diversiteit = een kwestie van DOEN.
Diversiteit = een kwestie van DOEN.
DNA van Diversiteit
De waarde van werkrelaties zit in het DNA van de mensen die er werken, de dynamiek in teams en de cultuur van de organisatie. Gezien en gehoord worden.Wie zijn we? Als collega, als team, als organisatie? Wie ben ik en wat is mijn plek in het geheel?
Met een open mindset aan de slag met diversiteit, teamontwikkeling, samenwerking en een inclusieve cultuur. Spelen, reflecteren en creëren.
Vergroot het speelveld op een vernieuwende manier en breng de organisatiedialoog effectief op gang! Creëer ruimte voor nieuwe beelden en verhalen. Dan ontstaat er een plek voor wat er is, wat er was en wat er nodig is.
Diversiteit is ruimte maken.
Team Intelligentie – skill van de toekomst
Team Intelligentie: de optelsom van sociale intelligentie, talenten, competenties en persoonlijk leiderschap.
Hoe zie jij jezelf? Hoe laat je jezelf zien? Hoe word je gezien? Waar kun je groeien? En hoe zet je deze waardevolle kennis in bij de gezamenlijke opdracht die je hebt? Werkrelaties zijn als onzichtbare draden die ons verbinden en verder helpen.
Kom op een andere manier met elkaar in gesprek. Jullie vormen het DNA van de organisatie. In jullie verhalen zit de intelligentie om in te zetten.
Samenwerken doe je samen.
“Diversity is imperative because it’s critical for our economy and talent pipeline.”
– Liz MacKay, Philips
“Diversity is imperative because it’s critical for our economy and talent pipeline.”
– Liz MacKay, Philips
Skills are the new currency
Bereid zijn te investeren in de factor mens en specifiek de skills die essentieel zijn voor de toekomst: social skills. De vraag is hoe dat effectief te doen. Soft skills ontwikkel je op een andere manier omdat het niet over kennis en ervaring maar over inzicht en potentie gaat. En hoe je die optimaal in kunt zetten. Investeer als team en organisatie in quality time, de dialoog met elkaar aan te gaan en jezelf te laten zien, door te experimenten en reflecteren. Ervaar wat die waarde van deze optelsom opbrengt: team intelligentie.
De belangrijkste social skills die door het spelen van de serious game Diversity Quest ontwikkeld worden zijn:
- Sociale Intelligentie – hoe gaan we met elkaar om?
- Actief leren in de groeimodus (“growth mindset”)
- Communicatie
- Bewust leiderschap
- Diversiteit en culturele intelligentie
- Creativiteit
- Veranderkracht
Diversiteit gaat over mensen. Wie ze zijn. Hun potentieel, hun talent. Ontdek het verhaal van de ander.
Zo ontwikkel je een inclusieve arbeidscultuur.
Wij geloven sterk in de kracht van verschillen. Die verschillen liggen op een veel verfijnder vlak dan alleen cultuur, etnische achtergrond, gender, geloofsovertuiging enzovoorts. De meeste verschillen zijn namelijk niet zichtbaar, maar wel degelijk aanwezig.
Met Diversity Quest zetten we het spel in het hart van het team. Het is dé manier om mensen sneller tot elkaar te brengen en te laten ontdekken wie ze echt zijn. We faciliteren de ‘quest’ naar ieders talent en capaciteiten. Met fun, high energy en impact.
Bij teamontwikkeling kijken we vaak naar het moment, wat er nu speelt en nodig is. Blijven we op een bepaald werkoppervlak. Gaan we het gesprek wel aan maar vaak ook toch niet helemaal. Dat hangt ook heel erg af hoe de teamdynamiek of de organisatiecultuur is. Dat is ook wie we zijn.
Diversity Quest is hét spel dat de verschillen tussen alle individuen in het team vóór je laat werken. Door naar elkaar te luisteren en samen te onderzoeken hoe je ieders talent, capaciteiten, de verschillen, de patronen en de dynamiek in het team kunt verbeteren en het potentieel kunt inzetten.
Wanneer zet je Diversity Quest in?
“Je verschillen zijn je visitekaartje. Het is wat je met een ander verbindt.”
Diversity Quest is hét spel dat de verschillen tussen alle individuen in het team vóór je laat werken. Samen onderzoek je hoe je ieders talent, capaciteiten, de verschillen, de patronen en de dynamiek in het team kunt verbeteren. Voor jezelf, de ander en de organisatie.
Wat het brengt?
Je leert elkaar beter kennen door te luisteren. Daardoor kun je je beter inleven in de ander
Je krijgt nog meer zicht op ieders potentieel in het team. Ieders talenten, competenties en eigenheid
Dit triggert je nieuwsgierigheid naar elkaar. Dat is een gezonde mindset om te groeien
Je belandt in een veilige setting waarin dilemma’s en vraagstukken kunnen worden besproken
Het spel stimuleert daarmee een open en transparante cultuur
Het is een boost voor de organisatie: op relationeel én innovatief vlak
Je leert samen focussen op wat de medewerkers en de organisatie belangrijk vinden
Het vergroot de betrokkenheid tussen medewerkers en de organisatie: ja, beide kanten op!
OVER ONS
Diversity Quest is een initiatief van Karin Nijman en Sharmila Angoelal.
Twee “diverse” vrouwen met een gecombineerde achtergrond en ervaring in HR consultancy en coaching in de corporate wereld, zorg én binnen de Rijksoverheid. Zij zetten het thema diversiteit & inclusie al jarenlang op de kaart. Ze ontwikkelden verschillende initiatieven om duurzame diversiteit bekender te maken en in 2016 lanceerden zij FemQuest, een serious game die zich richt op zichtbaar maken van de dimensies van vrouwelijk leiderschap.
Ons Team
Sharmila Angoelal
