Diversity Quest

Consultancy by doing – Bouwstenen voor een inclusieve cultuur

Dé organisatie tool voor inclusieve en gezonde organisaties 

De waarde van werkrelaties zit in het DNA van de mensen die er werken, de dynamiek in teams en de cultuur van de organisatie. Vergroot het speelveld. Maak team intelligentie zichtbaar en breng zo de organisatiedialoog effectief op gang.

Creëer gezonde werkrelaties en daarmee toekomstbestendige organisaties.

Team Intelligentie – skill van de toekomst

Team Intelligentie: de optelsom van sociale intelligentie, talenten, competenties en persoonlijk leiderschap.

Hoe zie jij jezelf? Hoe word je gezien? Hoe laat je jezelf zien? Waar kun je groeien? En hoe zet je deze waardevolle kennis in bij de gezamenlijke opdracht die je hebt?

Samenwerken doe je samen.

“Diversity is imperative because it’s critical for our economy and talent pipeline.”

– Liz MacKay, Philips

Contact ons
Hoe zet ik mijn team neer.

Skills are the new currency 

Bereid zijn te investeren in de factor mens en specifiek de skills die essentieel zijn voor de toekomst: social skills. De vraag is hoe dat effectief te doen. Soft skills ontwikkel je op een andere manier omdat het niet over kennis en ervaring maar over inzicht en potentie gaat. En hoe je die optimaal in kunt zetten. Investeer als team en organisatie in quality time, de dialoog met elkaar aan te gaan en jezelf te laten zien, door te experimenten en reflecteren. Ervaar wat die waarde van deze optelsom opbrengt: team intelligentie.

De belangrijkste social skills die door het spelen van de serious game Diversity Quest ontwikkeld worden zijn:

  1. Sociale Intelligentie – hoe gaan we met elkaar om?
  2. Actief leren in de groeimodus (“growth mindset”)
  3. Communicatie
  4. Bewust leiderschap
  5. Diversiteit en culturele intelligentie
  6. Creativiteit
  7. Veranderkracht

Diversiteit gaat over mensen. Wie ze zijn. Hun potentieel, hun talent. Ontdek het verhaal van de ander.

Zo ontwikkel je een inclusieve arbeidscultuur.

Wij geloven sterk in de kracht van verschillen. Die verschillen liggen op een veel verfijnder vlak dan alleen cultuur, etnische achtergrond, gender, geloofsovertuiging enzovoorts. De meeste verschillen zijn namelijk niet zichtbaar, maar wel degelijk aanwezig.

De waarde van werkrelaties zit in het DNA van de mensen die er werken, de dynamiek in teams en de cultuur van de organisatie. We dragen letterlijk de verhalen met ons mee. En gelijkertijd worden ze ook gevormd door onze ervaringen of zelfs door een moment. Als je de tijd neemt om daar echt stil bij te staan, dan kunnen nieuwe perspectieven, kansen en mogelijkheden worden gecreëerd. Innovatie is creatie en veranderkracht. Innovatie in werkrelaties is niet anders.
Bewust vertragen. Hoeveel tijd van onze dag en van onze week gaan we om met de mensen met wie we samen werken? Het professionele is niet afgescheiden van het persoonlijke. Wie je bent, neem je mee naar je werksetting. Maar in hoeverre zien we die ander echt? Maken we daar tijd voor? Quality time is investeren in relaties.

Met Diversity Quest zetten we het spel in het hart van het team. Het is dé manier om mensen sneller tot elkaar te brengen en te laten ontdekken wie ze echt zijn. We faciliteren de ‘quest’ naar ieders talent en capaciteiten. Met fun, high energy en impact.

In je persoonlijke ontwikkeling word je juist gestimuleerd om meer jezelf te worden, met alles wat je bewust en onbewust met je meedraagt. Je te verdiepen in je talenten en die nog beter te ontwikkelen. Je uit te spreken over wat je beweegt, wat je voelt. Dat is ook wie je bent.

Bij teamontwikkeling kijken we vaak naar het moment, wat er nu speelt en nodig is. Blijven we op een bepaald werkoppervlak. Gaan we het gesprek wel aan maar vaak ook toch niet helemaal. Dat hangt ook heel erg af hoe de teamdynamiek of de organisatiecultuur is. Dat is ook wie we zijn.

Diversity Quest is hét spel dat de verschillen tussen alle individuen in het team vóór je laat werken. Door naar elkaar te luisteren en samen te onderzoeken hoe je ieders talent, capaciteiten, de verschillen, de patronen en de dynamiek in het team kunt verbeteren en het potentieel kunt inzetten.

Dit vind ik interessant. Vertel mij meer!

Wanneer zet je Diversity Quest in?

“Je verschillen zijn je visitekaartje. Het is wat je met een ander verbindt.”

Diversity Quest is hét spel dat de verschillen tussen alle individuen in het team vóór je laat werken. Samen onderzoek je hoe je ieders talent, capaciteiten, de verschillen, de patronen en de dynamiek in het team kunt verbeteren. Voor jezelf, de ander en de organisatie.

Wat het brengt?

  • Je leert elkaar beter kennen door te luisteren. Daardoor  kun je je beter inleven in de ander

  • Je krijgt nog meer zicht op ieders potentieel in het team. Ieders talenten, competenties en eigenheid

  • Dit triggert je nieuwsgierigheid naar elkaar. Dat is een gezonde mindset om te groeien

  • Je belandt in een veilige setting waarin dilemma’s en vraagstukken kunnen worden besproken

  • Het spel stimuleert daarmee een open en transparante cultuur

  • Het is een boost voor de organisatie: op relationeel én innovatief vlak

  • Je leert samen focussen op wat de medewerkers en de organisatie belangrijk vinden

  • Het vergroot de betrokkenheid tussen medewerkers en de organisatie: ja, beide kanten op!

OVER ONS

Diversity Quest is een initiatief van Karin Nijman en Sharmila Angoelal.
Twee diverse vrouwen met een gecombineerde achtergrond en ervaring in HR consultancy en coaching in de corporate wereld, zorg én binnen de Rijksoverheid. Zij zetten het thema diversiteit & inclusie al jarenlang op de kaart. Ze ontwikkelden verschillende initiatieven om duurzame diversiteit bekender te maken en in 2016 lanceerden zij FemQuest, een serious game die zich richt op zichtbaar maken van de dimensies van vrouwelijk leiderschap.

Contact ons

Ons Team

sharmila_team

Sharmila Angoelal

Karin Team Diversity Quest

Karin Nijman